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字节跳动大规模校招,是否在为裁人做准备?

作者/来源:新睿云小编 发布时间:2020-09-02

2020年是一个比较特殊的年份,由于疫情影响不少企业利润断崖式下跌。

各行各业都在“优化”公司人员的时候,却有几家企业反其道而行。

比如像字节跳动就展开了秋招,主要招募6000个岗位,总计招募人数在1.2万人左右,即使TikTok风波下似乎扩张的脚步依旧没有停止。

字节跳动 

目前大的经济形势并不乐观,头条难道真能抗住压力逆流而上吗?

小睿看此次大规模校招可能正是为了节约成本。

招人为了节约成本?小睿你是不是傻啦!

 

别着急,听我慢慢道来。

在经济下行的时候想要生存,无非是两点:开源或节流。

TikTok风波后,头条海外市场萎靡,蛋糕本来就小了。开源创收基本不可能,海外业务逐渐被微软收购也是止损罢了。

甚至是否能止损还有待观望,在进出口条例修改后:

“21. 基于数据分析的个性化信息推送服务技术”

此类技术是如果没有经过商务部同意是禁止出售的。

中国进出口限制出口技术目录 

开源艰难的情况下节流似乎是一个不错的办法,字节虽然大规招聘但都是校招,基本招到的都是“便宜”的员工。

一个企业人数超过千人了以后,乃至于到了数十万人的阶段,所谓技术好坏,除了那几十个顶级人员以外,在决策者眼里都是平均工资那个分母,某个单一员工甚至个体都算不上。

一层层的计算方式都是一样的:你不要以为五个毕业生都比不过一个五年的,人家不是这么算的。人家算的是原来100个五年的,现在我用一半工资招进来100个毕业生,剩下25个五年的,成本就下去25个五年的。这样平均摊下来,本来两个五年的人做,现在我给你一个五年的+4个大学生你还做不出?哪个中层敢说做不出?

裁员 

这种是最立竿见影的做法,成本下降最快,最容易。两个五年的裁掉一个,你剩下这个不拼命带人?

头条与BAT的爱恨情仇 

目前头条确实遇到了近成立以来最为艰难的局面,不过不破不立,希望这个昔日能创造奇迹的企业能经过这次洗涤再次浴火重生吧!

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