腾讯又火了，八小时弹性工作制是讽刺？

作者/来源：小睿发布时间：2020-07-15

近日，腾讯火了。

七月的热搜榜王花落腾讯。在七月初，腾讯状告老干妈事件中被骗1624万元冲上热搜榜且接连霸占热搜榜，此后该事件热度刚下去，腾讯又因其员工每天在岗不足8小时被辞而再次冲上热搜榜，引发网友热议的同时，再因大量QQ账户被冻结再次引发网友的不满……

腾讯

腾讯今年七月接连冲上各大平台热榜，腾讯这是怎么了？

腾讯员工因每天在岗不足8小时被辞

据报道，在2019年3月，腾讯以每天在岗时间不足8小时为由开除了闫先生。

腾讯员工

对此，腾讯官方回应该员工的被辞原因为，严重违反劳动纪律和规章制度，包括不接受日常工作安排，团队内产生了非常恶劣的影响。

在上级和HR反复要求下，仍拒绝履行岗位职责，且多次缺勤及旷工等，并非只因为在岗时间不足8小时而被辞退。该公司2019年3月依法与其解除了劳动关系。

闫先生

闫先生于2012年7月入职腾讯互动娱乐事业群，职位为游戏平台部高级工程师，职级为T3，长期加班导致其严重抑郁，健康遭受严重透支。

他声称，双方签订的最后一份劳动合同的期限为自2015年10月1日起至2021年9月30日。但在2019年3月28日，腾讯以闫先生不服从工作安排、经常迟到、早退、长期不在岗，严重违反劳动纪律为由与闫先生解除了劳动合同。

解除合同

据他称，其曾多次匿名向腾讯公司反舞弊部门反映原部门研发人员在外开公司、违反公司规定的行为，他怀疑因为这个原因而被报复。

闫先生VS腾讯

闫先生在去年3月被辞之后，曾向深圳市仲裁委提出申请，要求腾讯支付自2012年工作以来年终奖差额、加班费共计500多万元。

此外，他还向深圳市南山区法院和深圳市中级人民法院提出诉讼，要求腾讯公司继续履行劳动合同，但都未能成功。

工作

该事件在各大平台引发热议，正如网友所言“这是一场注定赢不了的官司”“南山必胜客治不了老干妈还弄不了你了小样？”……

弹性工作制

根据闫先生所说的，腾讯就是弹性工作制，从来不考勤。腾讯员工在工作日18点以后继续工作是常态，腾讯仅拿出10-18点时段的监控没有任何说服力。

不管结果如何，那么，腾讯的“弹性工作制”究竟是什么？

弹性工作制

所谓的弹性工作制，是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以灵活地、自主地选择工作的具体时间安排，以代替统一、固定的上下班时间的制度。

但从现实来看，腾讯的弹性工作制显然不是这样的。

现实中的弹性工作制则是不能迟到且没有加班费的加班。此外，在互联网科技企业996已成为常态，员工加班也早已成为常态。

996

因而，并非所有公司实行弹性工作制都是正常的，畸形的弹性工作制是大多数企业所采用的。

腾讯员工因每天在岗不足8小时被辞，称公司弹性工作，但加班是常态。关于弹性工作制下的加班应计入在岗时长吗？

对此，你怎么看？