史上最难的求职季？在疫情中悄然壮大的就业模式——云招聘

作者/来源：小睿发布时间：2020-05-19

随着疫情在全球流行，对各大高校毕业生以及社会求职者而言，求职就业都是一种考验。受疫情影响，为防控疫情，各企业招聘会纷纷改为线上，云招聘或云求职成为今年最热门的就业新模式。

不论对求职者还是用人单位而言，云招聘是一种新鲜体验。

云招聘

云求职

继云计算后，关于云的各类概念纷纷出现且受用户欢迎。在求职毕业季下，云招聘也出现了，其是互联网又一创新的概念且形式足够新颖，在互联网招聘领域独树一。

云招聘是指通过网络在线的云计算应用开展企业招聘活动，为开启招聘时间付费，有效利用招聘时间。借助云招聘，网络招聘更开放，更分享，更合理。

云面试是云双选之外，云招聘的又一核心要素，将传统现场面试变为云端，通过电话、视频实现求职者与招聘方隔空对话。

云签约作为云招聘的最后一步，是在就业系统上发起邀约，求职者点击同意即可完成初步的就业协议签订。一键签约系统让求职者和企业方均节约了时间成本，从而使得求职与招聘在云端圆满完成。

云招聘效果

受新冠肺炎疫情影响，大部分企业的招聘会由线下转为线上，云招聘、云求职日益成为主流。

相较于线下招聘会，云招聘不受时间约束，求职者随时可以点击进入自己感兴趣的招聘专场，通过扫描二维码或平台通道直接投递简历。部分企业的宣讲会还有回放功能，求职者可以更轻松地获知企业信息。

云招聘给了求职者更多的选择，在网络上，求职者兼顾多场宣讲会、招聘会完全不是问题。云招聘可以通过技术手段来展示千人千面，招聘平台可以根据用户简历进行标签管理，实现人才分层与分组，并匹配到适合的岗位。

在云招聘中，企业可通过建立大数据平台，清晰地了解行业内企业需求的情况和不同年龄、不同阶段求职者对于求职的需求。通过大数据，系统能将用人单位填写的岗位描述和求职信息科学分析筛选匹配，不仅能让求职者提前了解适合自己的公司，也能让企业通过动态人才库了解求职者的职场身份，更好地解决两端信息不对称的问题，提高求职招聘的精准度和成功率。

发展空间

不久后，网络面试将会变得更加常见。突发的疫情使得企业将招聘转到云端，企业与个人都需要适应这个新趋势，做足准备。由于云招聘的广泛性，云端将承载更多数据资源，给企业在信息鉴别、核实以及给求职者利用信息扩大择业面等方面带来便利。

对求职者而言，求职者无需到现场，节约了时间成本、交通成本和面试成本。对用人单位而言，其降低管理成本，具有信息集中整理和处理的功能以及极大潜力。

但目前，云招聘还有一些技术上的痛点亟待解决。例如，延时卡顿、弱网状态下通话不流畅、笔试面试场景不够丰富等。

云招聘系统将会进一步优化升级，一方面平台将会记录员工从面试、入职到年终考核等各项信息，实现人才一体化高效管理，另一方面，平台可以对招聘绩效进行实时分析，招聘完成度、简历转化率都能帮助HR自动生成。

在使用体验上，通过技术在视频基础上加上代码编辑平台、多人面试等场景，让企业进一步考察求职者的素质。

此外，除视频面试外，AI面试和VR面试也在尝试中。在AI面试中，面试官由人变成了AI机器人，AI机器人可以对面试者的语气、用词和面部表情进行初步评估和自动分析。

从长期看，线上服务、线上云办公和云平台合作研发将成为趋势之一。

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