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史上最难的求职季?在疫情中悄然壮大的就业模式——云招聘

作者/来源:小睿 发布时间:2020-05-19

随着疫情在全球流行,对各大高校毕业生以及社会求职者而言,求职就业都是一种考验。受疫情影响,为防控疫情,各企业招聘会纷纷改为线上,云招聘或云求职成为今年最热门的就业新模式。

不论对求职者还是用人单位而言,云招聘是一种新鲜体验。

云招聘

云招聘

云求职

继云计算后,关于云的各类概念纷纷出现且受用户欢迎。在求职毕业季下,云招聘也出现了,其是互联网又一创新的概念且形式足够新颖,在互联网招聘领域独树一。

云招聘是指通过网络在线的云计算应用开展企业招聘活动,为开启招聘时间付费,有效利用招聘时间借助云招聘,网络招聘更开放,更分享,更合理。

云面试是云双选之外,云招聘的又一核心要素,将传统现场面试变为云端,通过电话、视频实现求职者与招聘方隔空对话。

云签约作为云招聘的最后一步,是在就业系统上发起邀约,求职者点击同意即可完成初步的就业协议签订。一键签约系统让求职者和企业方均节约了时间成本,从而使得求职与招聘在云端圆满完成。

云招聘效果

受新冠肺炎疫情影响,大部分企业的招聘会由线下转为线上,云招聘、云求职日益成为主流。

相较于线下招聘会,云招聘不受时间约束,求职者随时可以点击进入自己感兴趣的招聘专场,通过扫描二维码或平台通道直接投递简历。部分企业的宣讲会还有回放功能,求职者可以更轻松地获知企业信息。

云招聘给了求职者更多的选择,在网络上,求职者兼顾多场宣讲会、招聘会完全不是问题。云招聘可以通过技术手段来展示千人千面,招聘平台可以根据用户简历进行标签管理,实现人才分层与分组,并匹配到适合的岗位。

云招聘中,企业可通过建立大数据平台,清晰地了解行业内企业需求的情况和不同年龄、不同阶段求职者对于求职的需求。通过大数据,系统能将用人单位填写的岗位描述和求职信息科学分析筛选匹配,不仅能让求职者提前了解适合自己的公司,也能让企业通过动态人才库了解求职者的职场身份,更好地解决两端信息不对称的问题,提高求职招聘的精准度和成功率。

发展空间

不久后,网络面试将会变得更加常见。突发的疫情使得企业将招聘转到云端,企业与个人都需要适应这个新趋势,做足准备。由于云招聘的广泛性,云端将承载更多数据资源,给企业在信息鉴别、核实以及给求职者利用信息扩大择业面等方面带来便利。

对求职者而言,求职者无需到现场,节约了时间成本、交通成本和面试成本。对用人单位而言,其降低管理成本,具有信息集中整理和处理的功能以及极大潜力。

但目前,云招聘还有一些技术上的痛点亟待解决。例如,延时卡顿、弱网状态下通话不流畅、笔试面试场景不够丰富等。

云招聘系统将会进一步优化升级,一方面平台将会记录员工从面试、入职到年终考核等各项信息,实现人才一体化高效管理,另一方面,平台可以对招聘绩效进行实时分析,招聘完成度、简历转化率都能帮助HR自动生成。

在使用体验上,通过技术在视频基础上加上代码编辑平台、多人面试等场景,让企业进一步考察求职者的素质。

此外,除视频面试外,AI面试和VR面试也在尝试中。在AI面试中,面试官由人变成了AI机器人,AI机器人可以对面试者的语气、用词和面部表情进行初步评估和自动分析。

从长期看,线上服务、线上云办公和云平台合作研发将成为趋势之一。

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